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La discapacidad y Recursos Humanos:
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Descargo de Responsabilidad



Este material fue producido por el Programa sobre Empleo y Discapacidad, Escuela de Relaciones Industriales y Laborales, División Adjunta, de la Universidad de Cornell, y fue fundado por una subvención del Instituto Nacional de Investigación sobre la Discapacidad y Rehabilitación (subvención no. H133D10155). La Comisión para la Igualdad de Oportunidad en el Empleo de los EE.UU. ha revisado su precisión. Sin embargo, las opiniones sobre la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) expresadas dentro de este material representan exclusivamente las opiniones de sus autores, y no necesariamente reflejan el perspectivo de la Comisión para la Igualdad de Oportunidad en el Empleo o aquel del editorial. Las interpretaciones de la Comisión de la ADA son reflejadas dentro de sus reglamentaciones de la ADA (29 CFR Parte 1630), dentro del Manual de Asistencia Técnica para el Título I de la Ley, y dentro del Guía de Cumplimiento de la EEOC.

La Universidad de Cornell fue autorizada por el Instituto Nacional de Investigación sobre la Discapacidad y Rehabilitación (NIDRR) para proporcionar información, materiales, y asistencia técnica a personas y entidades cubiertas bajo la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA). Sin embargo, debe estar consciente que NIDRR no se hace responsable por el cumplimiento de la ADA. La información, materiales, y/o asistencia técnica fueron elaborados con fines de orientación informal, y no se consideran una determinación de sus derechos legales o responsabilidades bajo la Ley, ni obligan de cualquier manera a las agencias que tienen responsabilidad de cumplimiento bajo la ADA.

La Comisión para la Igualdad de la Oportunidad en el Empleo ha publicado un guía de cumplimiento que contiene clarificación adicional sobre varios elementos de las provisiones dentro del Título I de la ADA. Copias de estos guías están disponibles para examinar y bajar en la página web de la EEOC: http://www.eeoc.gov



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