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Recursos | Descargo de Responsabilidad
Categoría: Título:
Administración y prácticas de RH

La Mediación y el Título I de la ADA

Fecha original: Julio, 2000
 
Resumen del artículo:
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&#191Qu&#233 es la mediaci&#243n?
&#191Cu&#225les son los otros tipos de Alternativas para la Resoluci&#243n de Conflictos (ADR siglas en Ingl&#233s)?
&#191Por qu&#233 la mediaci&#243n s&#233 esta volviendo tan popular?
&#191C&#243mo difiere la mediaci&#243n de la litigaci&#243n?
&#191Qu&#233 hace el mediador?
&#191C&#243mo puede mi empresa usar la mediaci&#243n para prevenir un litigio?
&#191Qu&#233 se puede acordar en un convenio logrado por medio de la mediaci&#243n?
&#191Cu&#225l es la diferencia de la mediaci&#243n en temas relacionados a la ADA?
Mediaci&#243n temprana en caso de no poder llegar a un acuerdo sobre temas relacionados a las acomodaciones
&#191Cu&#225les son las nuevas directrices de mediaci&#243n en temas de la ADA?
&#191C&#243mo escojo un mediador en un caso relacionado a la ADA?
Garantizando que las mediaciones sean accesibles
Asuntos sobre capacidad
&#191Qui&#233n estar&#225 presente en la mediaci&#243n de la ADA?
<p>Como en cualquier mediaci&#243n, las dos partes van a estar presentes. Una de las partes es una corporaci&#243n o una organizaci&#243n grande, y puede estar representada por m&#225s de una persona, incluyendo los administradores, representantes del departamento de recursos humanos, o los abogados. Una persona con la autoridad para llegar a un acuerdo deber&#225 estar presente. <p>
Confidencialidad
Informaci&#243n legal y consejos legales
 
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